我们公司准备雇佣通过面试的人,但他还在原公司工作,需要11月才能离开我们公司。我想签订协议,确保他离开后能来我们公司。

更新时间:2022-04-25 12:50:53
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我们公司准备雇佣通过面试的人,但他还在原公司工作,需要11月才能离开我们公司。我想签订协议,确保他离开后能来我们公司。
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你好,我面试的是花艺师的工作,签了两年合同。现在公司合资花店,我们也包括在内,但是对方的工资很低。我
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
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我是公司的职业经理,有的员工在我们公司工作了4个月,也没有签订劳动合同。这个员工不能胜任我们公司安排
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公
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