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你好，我和公司签订了两年的劳动合同。目前，我想辞职一年。合同约定违约赔偿2万元。如果和公司协商好，就不用赔偿这笔钱了
更新时间：2022-04-25 17:20:33
问题描述：
你好，我和公司签订了两年的劳动
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。目前，我想辞职一年。合同约定违约赔偿2万元。如果和公司协商好，就不用赔偿这笔钱了
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-25 17:14:31
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可以约定劳动合同违约赔偿的有以下情形：1、在培训服务期约定中可以约定
违约金
。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据：《
劳动合同法
》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第三款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-25 17:18:31
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
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合同未到期，辞职要赔偿公司吗
劳动合同纠纷
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我的合同到期一个月了，公司还没有继续。我可以解除劳动合同，要求赔偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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解除合同赔偿到合同最后一个月吗
解除合同赔偿
合同到期离职公司要赔偿吗
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我的合同到期一个月了，公司还没有继续。我可以解除劳动合同，要求赔偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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我签订了一年的劳动合同，中途想辞职可以吗
合同纠纷
1920
我们和公司签订了一年的劳动合同，现在我们的工作不到一年，合同没有到期，公司必须辞职。公司单方面解除合
你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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我的合同到期一个月了，公司还没有继续。我可以解除劳动合同，要求赔偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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我和单位签了两年的劳动合同，合同约定违约赔付两万，如果和单位协商好还用不用赔付这个钱
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
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已经签了三年合同，或者协商离职，如果协商赔偿，是否可以要求公司赔偿“三期”工资，哺乳期。
您好你这种情况可以要求公司支付您生育津贴，你可以要求提高转岗工资，或者要求休产假，具体您与公司协商有争议的，可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要
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签订的合同是一年的，可是至今公司也没有跟我续签合同，月底我就离职了，我可以要求公司赔偿吗？
你好，没续签劳动合同期间可以主张双倍工资
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只有刚开始签的一年合同，合同早就到期了，现在想离职了，可以要求公司赔偿吗
职是没有赔偿的， 如果公司没续签合同你可以仲裁解除劳动关系 要求赔偿 这个是合理的，
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老板扣了我一个月的工资，合法吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉
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公司搬迁异地未提前公布员工，强制搬迁设备，员工合法
你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金
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审查劳动合同时应注意的要点是什么
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合
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公司注销劳动纠纷请律师参考价格
劳动争议上诉后，如果公司注销的话，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变更诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动
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公司二休五合不合法？
你好，可以向劳动局投诉
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我前几天报考焊工证，既然取消考试为什么不退还1300元的费用？？
针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与考试机构协商退费；2. 向消费者协会投诉；3. 寻求法律援助。在选择时，建议先尝试与考试机构沟通，若无果再考虑其他途径
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今天公司续签合同，说要先填离职申请表
劳动者在续签劳动合同的过程中，应注意确保自身权益不受损害。收到续签通知后，及时作出书面答复。协商具体事项时，应仔细阅读合同条款，特别是与原合同相比有变化的部分。
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公司入职知情书写了试用期辞工也要提前三十天，然后我现在不想做了且在试用期内公司不同意违法吗
试用期内辞职，通常的处理方式是提前三日通知用人单位。若公司不同意，您可以考虑与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或
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