正常离职,到了该发工资的时候不发,电话联系说还要拖一个月。我该怎么办

更新时间:2022-04-25 19:54:36
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正常的辞职,而不是在该支付工资的时候,通过电话联系,并表示这将需要一个月的时间。我该怎么办?
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    一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-25 19:49:06
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-04-25 19:51:31
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    提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-04-25 19:54:36
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我妈妈去年从厂里离职了还有一个月工资老板一直拖欠不发工资,这情况我也没遇见过我该怎么办 那个老板打电
用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的,劳动者可以直接要求解除劳动合同,而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同
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离职了,老总一拖再拖不发工资?那时候没签订合同,该怎么办
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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我已经离职了,到了该发工资的时候,主管告诉我,如果一个月后还要再发,怎么办。
按规定,单位工资不给,已经离职可以及时申请仲裁拿回工资。
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我是因为没有提前三十天辞工,也并没有签合同,但是老板就是不接电话也一直拖工资不肯发,我该怎么办
劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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16岁工作12小时合法吗?
是可以向人社部门来进行投诉的
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我们六个月的实习期是教育部规定的强制性实习,如果实习期不足六个月
您说的是试用期还是实习期?我能跟您说的只是试用期,劳动合同法上没有实习期这一说。首先,适用期为六个月就意味着单位需要与你签订三年以上固定期限的劳动合同或无固定期
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台州劳动局在线询问
法律分析:劳动局网上在线咨询是免费热线。 (一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询; (二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
如果我不报公司差旅费怎么办?
你好,建议与公司协商,了解清楚不予报销差旅费的原因
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单位不允许在哪里投诉上班
建议申请劳动仲裁
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非全日制是劳务关系吗
非全日制是劳动关系。具体处理方式如下: 1. 确定工时和计酬方式:明确平均每日和每周的工作时间上限,以及以小时为主的计酬方式。 2. 签订劳动合同:保障双方权益
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55还能不能从是井下作业
若身体健康状况良好,且经过专业培训并持有相关证书,55岁仍可从事井下作业。但需注意,随着年龄增长,身体机能可能逐渐下降,应密切关注身体状况,避免过度劳累。同时,
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呢勒克劳动局
若劳动行政部门未能及时处理劳动纠纷,你可以通过以下途径维护自己的权益:首先,向劳动行政部门的上级机关投诉,要求其对劳动纠纷进行及时处理;其次,寻求法律援助,向律
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