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正规公司要裁员，有社保，有劳动合同，没有被裁员，裁员可以拿到赔偿，怎么能用劳动法，最后能被裁员？
更新时间：2022-04-26 02:21:41
问题描述：
正规公司需要裁员。他们有
社会保障
和劳动
合同
。合同尚未到期。评估分数。最初有两次裁员。我没有被解雇。我被降职了。我没有被解雇。我可以得到解雇补偿。现在我无法得到补偿。我如何利用劳动法与公司接洽并最终被解雇？
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-26 02:17:56
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-04-26 02:19:33
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁，要求恢复原岗位。
2022-04-26 02:21:41
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