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合同未到期中途离职需支付违约金二个月工资作为培训费，中途离职需提前两个月申请这样合法吗？并没有花钱让我去实习？
更新时间：2022-04-26 02:50:52
问题描述：
公司
合同
规定双方应遵守合同条款。如果合同未到期，应支付两个月的工资作为中途辞职的培训费。提前两个月申请中途辞职合法吗？我在这里做助理，不付实习费？
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劳动合同法
明确规定，公司只能就培训、保密义务约定
违约金
，其余情况约定违约金均是无效的，你不用支付违约金。如果你辞职提前30天通知单位即可，如果单位有违法行为，如不按时发工资，未给你购买社保等，你还可以立即通知单位解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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