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国庆节的法定假期是七天，但企业放了三天，没有加班费也没有休息。这是违法的吗？
更新时间：2022-04-26 11:04:04
问题描述：
国庆节的法定假期是七天，但
企业
放了三天，没有
加班费
也没有休息。这是违法的吗？
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春节法定假即使是休假期间，也应给工资。所以，不发工资是不合法的。根据《
工资支付暂行规定
》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022-04-26 10:56:43
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付
加班
报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-26 11:04:04
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