签了一个试用期合同,但规定的试用期工资2500元,还是2500?

更新时间:2022-04-26 12:06:53
问题描述:
你好,我想问一下。我刚大学毕业,面试了一个单位,签了一份试用合同。合同规定,申请辞职不满一个月的员工只需支付800元,但规定的试用期工资为2500元。我必须在离开前提前报告。然后我在第15天被一个公共单位录取了,我能拿到800或2500吗?非常感谢。
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    你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
    2022-04-26 12:06:47
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我上班是没有签订劳动合同,口头约定了试用期一个月,期间第一个月工资为2800是按照试用期2800的工
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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到目前为止签订了一年的合同,合同规定了三个月的试用期,试用期的工资是7200,试用期后是9000.半
1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开
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试用期工资3000元,转行后工资3500合法吗?
劳动合同法中有关于试用期的明确规定。试用期工资是否合法,要根据合同约定的正式期工资确定。具体可见劳动合同法的相关规定
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试用期工资1300,就只有实用期1500的工资,还是试用期,还是只有试用期的工资就是1500的底薪,
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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商定薪资待遇试用期3000元,试用期后4000元,试用期一个月,且没有签订劳动合同。
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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我想知道报告劳务中介不知道他的公司该怎么办
你好,协商不成,建议诉讼解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
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离职人员已结清工资要自己的考勤记录可以提供吗
可以提供。如公司配合,直接获取考勤记录;如公司不配合,可向劳动仲裁机构申请,要求公司提供。在处理时需注意保留相关证据,如邮件、短信等,以备后续可能的法律争议。
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我是村支部书记,近期想在电信公司找个工作兼职做,两边都干,可以吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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中专实习中途离职学校会直接开除
中专学生实习期间中途离职,可能面临的后果包括但不限于:受到学校的纪律处分,如警告、严重警告、记过等;影响实习成绩和学业评价;甚至可能影响毕业证书的发放和未来的就
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