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在哺乳期，公司需要调整员工的工作内容，员工可以拒绝吗？如果拒绝，公司会以员工拒绝为由解雇员工吗？员工被解雇，可以要求经济补偿吗？经济补偿是多少？
更新时间：2022-04-26 13:26:45
问题描述：
在
哺乳期
，
公司
需要调整员工的工作内容，员工可以拒绝吗？如果拒绝，公司会以员工拒绝为由解雇员工吗？员工被解雇，可以要求
经济补偿
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-26 13:20:31
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非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2022-04-26 13:23:57
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反解除劳动
合同
，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-26 13:26:45
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