我们的项目是去年12月验收的,公司一直以各种理由拖欠工资,没有理由说,现在恶意扣除工资,我有什么办法尽快拿回应有的工资

更新时间:2022-04-26 16:25:29
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我们的项目是去年12月验收的,公司一直以各种理由拖欠工资,没有理由说,现在恶意扣除工资,我有什么办法尽快拿回应有的工资
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    被无故拖欠工资有以下处理办法:1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、要求支付赔偿金
    2022-04-26 16:23:52
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    可以申请仲裁或者投诉
    2022-04-26 16:24:27
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
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拖欠工资,以各种理由不给工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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离职后,公司以各种理由克扣工资。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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老板拖欠我们去年的工资,老板找各种理由,现在他也开工了,我们也没签合同,我们要怎样才能拿到工资。
没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调
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单位一直找理由拖欠工资,各种理由,就是不发工资,还欺骗工人
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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您好,我公司老板一直拖欠工资以各种理由为借口不发放,实在没有办法了
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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旷工影响上个月的工资吗?
您好,依据你和单位的协议约定办理
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每天12小时,还义务加班半小时请劳动局管不管
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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不要穿休闲扣绩效工资,要求员工自己购买合理吗?
具体看公司的规章制度有无明确规定
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童工举报自己会有什么后果
举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安
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