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某某我7月份进公司，到今年10月已经20多年了。公司从7月到年低不到一年，只给12天年假是否合法。公司的意思是20年后15天，21年后15天。这是否合法？
更新时间：2022-04-26 17:56:07
问题描述：
某某我7月份进
公司
，到今年10月已经20多年了。公司从7月到年低不到一年，只给12天
年假
是否合法。公司的意思是20年后15天，21年后15天。这是否合法？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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