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劳动者单方解除劳动合同，需要付什么赔偿费或违约金，用人单位在招聘中所支付的费用，培训费需要赔偿吗？

更新时间：2022-04-26 19:36:25
问题描述：
如果工人单方面终止劳动合同，应支付何种赔偿金或违约金？雇主是否应该为招聘过程中支付的费用和培训费支付补偿？
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    如果是工伤后解除劳动合同的，有如下费用：经济补偿金、医疗补助费。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-04-26 19:31:15
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    2022-04-26 19:34:56
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2022-04-26 19:36:25
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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您好，违约赔偿主要根据合同约定以及是否存在违约情形。
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需赔偿违约金，给用人单位造成损失，需要赔偿违约金吗？
　　当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。　　赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位
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想要解除劳动合同，可以解除吗？需不需要支付什么赔偿金？如用人单位在劳动者身上付出的培训费之类的？
您好！您可以与用人单位进行协商解除合同。根据相关法律规定，劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。希望可以帮到您，如果您有需要，可以致电我们。
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