你好,我想问一下,我在公司签订了劳动合同,但是试用期是一个月,但是我的试用期是三个月,在不到一年的合同签订下,公司是否在滥用试用期。而且我刚到公司,应该是公司的培训制度不完善,没有具体告诉我一些关于工

更新时间:2022-12-18 13:23:04
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你好,我想问一下,我在公司签订了劳动合同,但是试用期是一个月,但是我的试用期是三个月,在不到一年的合同签订下,公司是否在滥用试用期。而且我刚到公司,应该是公司的培训制度不完善,没有具体告诉我一些关于工作的事情,也没有履行告知义务的权利。
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    你好,你是否因自身原因导致试用期不合格呢
    2022-04-26 20:23:40
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    您好,建议协商解决
    2022-04-26 20:26:10
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    你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁
    2022-04-26 20:28:34
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    避免试用期被滥用,应当遵守以下规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期也需要签订劳动合同;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;其他。
    2022-12-18 13:23:04
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我试用期一个月,刚到,公司跟我说我们不需要这个职位了,辞退。
您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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公司可以只签订试用期合同吗
公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷 4485
我是今年七月份入职的,让签的非全日制合同,试用期三个月,现在是刚工作一个月,公司打算辞退我了
公司无故辞退试用期员工的,员工可以与其协商,要求其说明理由;如果其理由不成立或者明显属于违法解除的,员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支
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已经到公司一个多月了,签了试用期合同当没有给员工一份,现在准备离职,公司应该把试用期合同给员工吗?
试用期员工一般不是签聘用合同,而是签劳动合同,用人单位自用工之日起的三十日内,就需要及时与员工签订书面的劳动合同。但事业单位的工作人员有试用期的,一般是与单位签
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我就是想咨询一下,公司试用期到了,公司要求延长试用期,我不同意
试用期延长一个月,如果已经超过了法律规定的最长期限,则不合理。用人单位违法延长试用期的,劳动者应当与公司进行协商,协商不成可向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结
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我的公司是试用期一个月,没有签合同,这样可以吗
劳动者在试用期无故被辞退,可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在
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公司只与我签订试用期合同,试用期约定三个月,且未给我缴纳社保,现在转正之前将我开除,我改如何维权。
在试用期公司不签劳动合同的情况下,可以采取下列方法维权:<br>1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助;<br>2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁;<br>3
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本人没有签订劳动合同,试用期三个月刚刚过,我现在想辞职,这样做对吗
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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