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劳动合同纠纷
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签了一年的劳动合同，现在还在试用期，辞职要按合同说的赔偿公司百分之50的违约金吗
更新时间：2022-04-26 21:48:06
问题描述：
签订了一年的劳动
合同
，还在试用期内。你是否应该根据合同向公司赔偿50%的
违约金
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-04-26 21:43:02
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如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
2022-04-26 21:45:28
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-04-26 21:48:06
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签订了劳动合同试用期内辞职要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
985
我与公司签署两年劳动合同，合同上说如果违约要赔偿相应的违约金，我在劳动合同未到期提前一个月辞职要赔偿
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
965
签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
签了合同，合同上写辞职要违约金，试用期辞职要交违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
1045
你好，医院试用期辞职要付违约金吗？签了劳动合同
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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试用期劳动合同违约要违约金，辞职要赔偿吗
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
全部3个答案 >
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签了劳动合同，在试用期离职要赔违约金吗
劳动合同中对劳动者离职约定违约金是不合法的，试用期提前3天通知用人单位即可离职。
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公司告知一年内辞职就要赔付违约金，但没有签订劳动合同或者试用期合同，现在辞职会赔付违约金吗？
试用期只能一次，没有劳动合同可相应赔偿
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签了三年合同但还在试用期想辞职，要赔违约金吗？
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七
全部4个答案 >
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在吗，劳动合同签了三年，试用期6个月，要是中途我辞职了，难道还要赔偿公司违约金吗
你好，这个需要根据实际情况，正常情况下是不需要的
全部4个答案 >
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可以免费在公司宿舍吸烟吗？根据公司的规定
看是否规定了不能吸烟看是否合理
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如何处理签订的劳动合同中的工作内容与实际工作内容不一致
可以和单位协商变更
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你好，分公司的能够签劳动合同吗
单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同：认真审查劳动者的主体资格，包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等；双方履行告知义务；就劳动合同内容协商；劳动者签字，用人
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请问一下，公司开除你怎么赔偿
公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的，不予赔偿。如果是公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿
全部3个答案 >
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但是享受一年后，单位能不能不续签合同吗？享受公益岗位最长三年，但享受一年后，单位能否不续签合同？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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您好我们工作时间超时
工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的
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星期天100，然后我不想干了，已经干了六天
星期天100，然后我不想干了
全部2个答案 >
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
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