因企业经营困难，目前企业拖欠工资6个月，是否合法？2.若不合法，员工该怎么办？
更新时间：2022-04-27 02:58:19
问题描述：
你好，我是一家化工企业的员工。由于企业经营困难，自去年3月以来一直拖欠社保，但个人部分通常从工资中扣除。县
社会保障局出具文件同意企业延期支付（盖章）。今年年初，县社会保障局又下发了一份文件，同意该企业将社保缴费推迟至2018年12月30日。目前，企业拖欠工资6个月，无法为离职员工缴纳
保险，导致无法在当地
其他单位就业，除非支付15个月的社保，这对员工来说很困难。请问：1.未经员工同意，政府部门延迟支付员工社保是否合法？2.如果违法且企业无法为员工补足社会保障，员工应该怎么做？我希望专家们能给出答案。非常感谢你！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
