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劳动合同纠纷
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单位能否下终止劳动合同通知书。终止劳动合同内容如下:可以否?
更新时间：2022-04-27 08:50:55
问题描述：
经协商，女职工年满51岁，不愿意离职（保险金不足15年，不能退休）的，用人单位可以发出解除劳动
合同
通知。解除劳动合同的内容如下：张三同志，由于已达到法定退休年龄，公司与您之间建立的
劳动关系
自XX日起自然终止，并加盖公章。还好吗？
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劳动合同法
施行前解除合同应依照劳动法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-04-27 08:49:37
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-04-27 08:50:55
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劳动合同纠纷
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劳动合同可以终止吗
劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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劳动合同终止具体要办理以下手续： 1、依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明； 2、办理档案和社保的转移手续； 3、结算工资； 4、发放相应的经济补偿；
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a与原企业的劳动合同是否终止。
您好！ 合同期满，除劳动不同意续签原合同的情况下，作为用人单位需要支付终止合同的经济补偿金
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格力电器终止劳动合同
你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，根据合同约定执行，
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是否可以拒绝调岗。并解除劳动合同得到赔偿金。合同内容：是否可以解除劳动合同并得到补偿。
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争
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是否可以拒绝调岗。并解除劳动合同得到赔偿金。合同内容：是否可以解除劳动合同并得到补偿。
合同这么约定只能证明调岗合法。而你家住哪里，单位调整工作地点是否提供交通车或者交通补助，这是判断调岗是否合理的主要依据。调整工作地点必须合理合法，合法但不合理，
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劳动合同阴阳合同能起诉吗，有没有相关的法律规定
用人单位签订阴阳劳动合同的，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
您好，具体可找当地劳动监察大队反映情况
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请问一下，劳动合同中约定的违约金有效吗
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违
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已提交辞职报告。你会怎么做？
提前三十天提出辞职公司三十天以内通知你就可以
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今年被公司以年纪大了为由解雇，能不能得到经济补偿
需根据具体情况分析
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但是没办离职手续，这家公司会起诉我吗？像都给了我2000块他还好像多给了我2000块钱
你好，建议及时报警
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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？
劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据：《中华人
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