我上班签了三个月合同,但是时间不到被公司裁员了,这样合理吗?临时通知明天不用上班了。

更新时间:2022-04-27 09:32:08
问题描述:
您好,我想问一下,我签了一份三个月的工作合同,但我在这之前就被公司解雇了,工资会在半个月内支付吗?这合理吗?没有提前通知。明天没有必要去上班。
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你好,我与公司签了合同,上班一个月,企业要辞退员工,这样合理吗
补偿九个月工资 任涌律师15年法律从业经验,成功处理上百起案件,可以携带材料预约咨询任涌律师
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我工作了一个多月一天,没有签合同,可以计算试用期吗?今天公司因为业务不好被通知裁员,可以去别的公司找
劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务:劳动合同期限一年以上不满三
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我入职一个半月,签了劳动合同,但应该还在试用期,公司今天临时通知这周公司就要搬迁了我能得到赔偿吗?
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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三方和总店都没有通知我们不用上班,她们要我们签离职合同,说我们是临时工,这样合理吗?
这样不合理。除了工资,还应当根据你提供劳动的时间支付补偿金。
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需要裁员一多半员工,我正好合同还差两个月到期,如果公司不跟我续签,公司需要提前通知我吗?工作地苏州
第几次劳动合同,不续签会提前通知,公司不续签的,需要支付经济补偿金
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然后今天被通知叫不用来上班了,没有签合同,请问公司这样做合理吗?
您好,不合理的,您可以要求公司支付工资和半个月工资的劳动补偿。
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为什么离职还要工作一个月?
可以向劳动局投诉处理的
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法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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