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但是要为单位服务满五年才能解除，要求我赔偿。但是合同上有写需赔偿，我怎么才能辞职还不用赔偿呢
更新时间：2022-04-27 12:16:37
问题描述：
我的
合同
已经签订了2年，但在我为该单位服务了5年后才能终止。现在我想辞职。但单位要求我赔偿送我上学的费用。然而，合同规定需要赔偿，但没有书面规定赔偿比例。我怎么能不赔偿就辞职呢
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不签合同离职后能否要求赔偿，根据具体情况来判定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-04-27 12:11:21
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根据《
劳动合同法
》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的
2022-04-27 12:14:56
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-27 12:16:37
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被用人单位单方解除劳动合同，要怎么赔偿
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公司没有跟我签劳动合同，并且规定要在公司满一年才能买养老保险，请问用人单位该不该赔偿我，怎么赔偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同分两种：一是劳动者以单位未及时足额发放工资或未缴纳社保的，与单位解除劳动合同；二是单位主动与劳动者协商，并同意的。这两种单位应给付经济补偿
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合同签了三年，中途离职要赔偿培训费2w，现在工作一年半要离职，单位要求赔偿我需要赔偿吗？
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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报了一个培训班，是先学后付，一月一付，我学了十几天，想解约，费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商，可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断，必要时可咨询专业律师。
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