您好,我想问下上班了,然后用人单位试用期没有签合同也没有发工资,怎么办

更新时间:2022-04-27 14:18:18
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您好,我想问下上班了,然后用人单位试用期没有签合同也没有发工资,怎么办
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    试用期没签劳动合同,辞职是有工资的。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-04-27 14:13:50
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    试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
    2022-04-27 14:16:30
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-27 14:18:18
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试用期三个月还没有签合同,但是一直都不发工资怎么办
可以向当地的劳动监察部门投诉或起诉到法院。
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我上班两个月了,没有跟老板签合同,一直没有发工资怎么办
两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好,我想问一下。上班没有签合同,不给发工资和加班费,怎么办
你好,到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明,没合同也没关系的。
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您好,我在饭店上班,没签合同,试用期内辞职老板不发工资怎么办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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因为上班没签合同,也没有打卡,过了试岗期,用人单位辞退我,但是拒绝承认我曾在他单位工作,应该怎么办
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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入职没有签合同,还在试用期中离职,没有发工资要怎么办?
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发
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国家如何规定标准工作时间?
哪个方面的,请将问题叙明
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
业务员给新人落业绩,新人不给我提成和训练津贴,怎么办。
可投诉或申请劳动仲裁。具体操作:1. 向劳动保障监察机构投诉,提交相关证据。2. 申请劳动仲裁,需提交书面申请及副本,参与调解和庭审。3. 如对仲裁不服,可依法
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常州新北区的劳动局在哪里??
打电话到劳动局,劳动局会派人直接来公司协调。 劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综
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学校逼迫学生去合作企业实习合法吗
法律分析:具体情况具体分析,学校是不能逼迫学生到指定单位实习的,学生也能够拒却的。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第五十八条 国家采取优惠措施,鼓励和扶持学
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日历上星期六是班没去算旷工吗
星期六是否算旷工,要看单位安排。如果是正常休息日则不算,安排上班则算。处理方式包括与单位沟通确认工作安排,或依据劳动法规定维护自身权益。
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