想咨询下公司没有提前一个月通知就要裁员我,公司说现在经济不景气就只给我半个月的补偿,谁告诉我这样对吗?

更新时间:2022-04-27 17:26:24
问题描述:
你好,我想要求公司在不提前一个月通知的情况下解雇我。我工作了整整一年。公司说现在经济不景气,只给我半个月的补偿。谁告诉我的?
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公司昨天通知我要裁员,其中有我,我想了解我应该如何要求经济补偿
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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裁员通知是否需要提前一个月
裁员通知是否需要提前一个月
劳动合同纠纷 3585
我刚刚成为正式成员半个月。由于经济不景气,公司想解雇我。我没有事先通知我。我如何计算我的报酬?
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
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你好,我想问一下公司是不是没有提前通知我就突然辞退了我?工作近五个月该不该补偿?
您好,一般需要提前30天书面通知劳动者,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金等,详情建议电询
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公司提前一个月通知被辞退,这样就没有补偿了吗
您好,并没有说公司提前一个月通知辞退就没有赔偿的说法。 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个
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公司转型裁员,没有提前一个月通知,应该如何补偿?
按照工作年限赔,具体请到律所咨询
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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你好,领导要求提前15分钟上班怎么举报
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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