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我是一名出纳,上班两个多月,还在实习期,能不交接直接走吗?
更新时间:2022-04-27 20:42:58
问题描述:
我是收银员。我已经工作了两个多月,还在实习。我可以不交车就走吗?
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试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
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你好!过了试用期,没签合同,可以不做交接直接走吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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实习期可以直接离职吗
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您好,我是作出纳的,以前在一家企业工作中了2个礼拜,未过实习期我也离职,实习期没签订合同,领导干部非
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试用期能辞职吗?
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您好,我现阶段在实习期,如今离职,我能三天后走吗?
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实习期三个月,干了一个半月,能直接走吗
您好,实习期满就可以离开,实习不是劳动合同行为 。
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但合同实习期三个月,我在实习期内提离职,如果公司不让离职,我可以直接走吗?直接会不会被追究法律责任。
提前三天提出即可。具体,建议电话咨询。
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我是会计行业,以需要交接,我已经提前一个月离职,我到期后可以直接走吗?
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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出纳提出辞职后,带了新人一个月多,不批准交接,那么出纳直接不交接可以直接走吗?
你好,建议积极协商解决。
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工作两个月,签订了劳动合同,实习期一个月,老板不放我走怎么办?
劳动者可提前一个月提出辞职。
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最好核实清楚,以免不必要的麻烦
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我五一假期离开了这家公司,今天还需要休息吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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不缴纳社会保障,劳动合同会向劳动局备案吗?
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职业学校安排实习,学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
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如果工作五年没有签订合同,如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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