试用期三个月,签了试用期合同,但是转正后一直拖着没签合同,我要怎么办。

更新时间:2022-04-27 21:11:11
问题描述:
你好,我的情况是这样的:我从3月20日到8月14日在一家公司工作。我有三个月的试用期并签署了试用合同,但在成为正式员工后,我一直拖延着签署合同。现在公司的地址要搬到同一个城市的另一个地方,但我没有去,这意味着我在8月14日下午辞职了,但我的工资还没有支付,7月份的工资也没有支付。按照惯例,上个月的工资将在每月15日支付。推迟了10天。我该怎么办。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期前签了合同,现在试用期已经一个月了,但是没有签合同。
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签了三个月的试用期合同,还没正式上班。
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在厂里上班也让签了转正合同了,但是工资还是试用期的工资,和同是试用期两个月,我已经七个月了,
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我合同签订的试用期为三个月,我现在转正了已经干了六个月了,但是合同还是试用期的合同,请问我要找
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期转正,我签订的劳动合同试用期为三个月,现在仍在试用期,8月底试用期到期可以转正。请问这是合法的
劳动局处理试用期工资纠纷:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期三个月,还是一个月说呢,没有签试用期合同
你好欢迎咨询,在试用期提前3天告知就可以了
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问班组找公司要钱,跑了4趟,这个误工费和车费可以要吗
法律分析:误工费包含项目: 1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。 2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以实际减少的收入为赔偿依据(差额赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在超市工作一年多没有合同辞职当初刚上班时超市向员工收500元服装押金不退合法吗退合法吗?
法律分析:超市上班不退押金可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
什么是用人单位发放的代通知金
用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替,代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们每天做14个小时的,老板还不让我们坐一下,一天到晚都是站着的。连个洗衣机的时间都没有
劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据:《劳动合同法》 条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在台球厅上班我说我说我19可是身份证年龄是08的办理入职会不会被发现
具体操作如下: 1. 主动更正年龄信息:联系公安部门更正身份证年龄,确保年龄真实合法。 2. 与雇主沟通真实情况:向雇主解释年龄差异的原因,争取理解和支持,协商
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果厂里的阿姨不让你回寝室怎么办
从法律角度看,如果阿姨不让你回寝室,你应首先尝试沟通解决。若沟通无果,可寻求管理层介入。若管理层不作为,你可以考虑法律途径,如报警或起诉。选择哪种方式取决于具体
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
酒店淡季不让去上班,应该支付最低保障工资吗
酒店淡季不安排工作时,员工有权要求支付最低保障工资。处理方式上,员工可以与酒店协商,要求酒店按照法律规定支付工资;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 21375 人
买了一包鱼豆腐出现变质,赔偿应该多少合适
44秒前
赵红生律师
近期帮助 41454 人
我在还呗借钱,钱没借到卡被冻结了,说要流水
3分钟前
晏玮群律师
近期帮助 551 人
退货退款不成立
9分钟前
贾正雨律师
近期帮助 15352 人
偷窃已赔偿并获得被害人出具的谅解书还会判刑吗
10分钟前
党东月律师
近期帮助 914 人
我想咨询一下没登记不过了能起沂吗
11分钟前
何元金律师
近期帮助 27204 人
被诈骗了,53万。借证券公司之名,拉升,合同一个月,大宗交易买涨停,目前不知道该怎么追回钱款
12分钟前
张孔跃律师
近期帮助 25264 人
教师资格证毕业证在前男友哪里,办了婚礼没有领结婚证。但是现在男方不接电话门的密码也换了怎么办
14分钟前
张孔跃律师
近期帮助 25264 人
结果朋友不给我每月的租金,担保的租车人不是我朋友,这该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询