中秋节厂里不放假,请假一天,就没有假期工资合法吗?

更新时间:2022-04-28 06:33:51
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中秋节这家工厂没有假期。如果你请一天假,就没有假期了。工资合法吗?
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    春节法定假即使是休假期间,也应给工资。所以,不发工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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    你好,建议申请劳动仲裁
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公司国庆节不放假违法吗?
公司国庆节不放假违法吗?
劳动合同纠纷 2730
国庆节不放假,请假一天扣两天工资合法吗?
您好,不合法。国庆节属法定节假日,休息应当有工资;若法定节假日加班的支付平时工资的3倍。希望以上回答可以帮到您。
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国庆期间厂里不放假,每天工作12小时,国庆工资也没加,强行请假会被打旷工处理吗?
  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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五一节假日放假加班有工资吗?
五一节假日放假加班有工资吗?
工资福利问题解答 1658
我们厂国庆中秋假期只放两天假,所以不给我们算三倍工资,请问这样合法吗?
你好,是不合法的,法定节假日加班要按照加班工资计算,前四天未三倍工资,
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端午节放假加班工资,四月份清明节放假,没有工资扣了,我们的平时加班16小时,合不合法?又没有工资。
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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合同上签的是法定节假日工资亦同,五一我们就没放假,还是不放假,我们的工资应该怎么算呢?
依据以下规定计算加班工资: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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我们公司调休了清明假期,国家法定假期时请假了,公司扣钱了,这个合理吗?
根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》,自2014年起,我国法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假安排如下: 1.
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放假期间不给工资,没有签合同,公司休假12天,合法吗
离职了吗?如果公司经营有问题,安排不了每天上班,休假也是正常的,但也得保证工资水平不得低于当地工资最低水平。
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如果春节期间放假,初三回来上班要有三倍工资吗?工资不补,就补一天的假期给我们,你觉得合理吗?
不合理 用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (
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春节放假7天,假期工资不给行吗?
你可申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉
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