中秋节厂里不放假,请假一天,就没有假期工资合法吗?

更新时间:2022-04-28 06:33:51
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中秋节这家工厂没有假期。如果你请一天假,就没有假期了。工资合法吗?
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    春节法定假即使是休假期间,也应给工资。所以,不发工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
    2022-04-28 06:33:31
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    你好,建议申请劳动仲裁
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国庆放假前请了两天假,放假后就走了。假期工资公司应该给我结账吗?
你好,国庆法定节假日放假不上班需要正常支付工资的。
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今年国庆节中秋节一起应该,厂里只放一天假,其它上班也没有三倍工资,合法吗应该怎么办?
国庆节只放一天假,而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在
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国庆节不放假,请假一天扣两天工资合法吗?
您好,不合法。国庆节属法定节假日,休息应当有工资;若法定节假日加班的支付平时工资的3倍。希望以上回答可以帮到您。
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我们公司调休了清明假期,国家法定假期时请假了,公司扣钱了,这个合理吗?
国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》,该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二
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春节放假7天,假期工资不给行吗?
你可申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉
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奶茶店工作10小时不违法吗?
劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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我能在15岁的时候做暑假工吗?
15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我做了一个月兼职,但又不知道对方公司叫什么?
用人单位与兼职人员是劳动关系。一般情况下,只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,都认定劳动者与
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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