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试用期开除，要提前1个月吗？不提前能要补偿吗试用期两个月，老板各种理由说不合适，我能要工资补偿么？
更新时间：2022-04-28 06:47:55
问题描述：
在
试用期
内，我应该提前一个月被解雇吗？我可以提前要求赔偿吗？试用期为两个月，工作期为两个月。老板说这对我来说是不合适的，原因有很多。给我三天时间清理。我能要求
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这要看解除原因。用人单位可以依据《
劳动合同法
》39条和40条、41条单方与劳动者解除
劳动关系
，涉及到试用期的，《劳动
合同
法》39条规定在试用期不符合录用条件，用人单位是可以与劳动者解除的
2022-04-28 06:42:48
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-04-28 06:45:42
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无故
辞退
员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿
按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反
公司
制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-04-28 06:47:55
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