加班费比深圳最低工资低很多,未签订劳动合同,是否是违法的,我该怎么样保障自己的权益。

更新时间:2022-04-28 07:13:35
问题描述:
你好,我在深圳工作。我是一家私营企业。我最近很忙。公司已经支付了12元的加班费。老板拒绝增加工资。加班工资远低于深圳的最低工资。我还没有签订劳动合同。老板的这种行为违法吗?我该如何保护自己的权益。
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    公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费
    2022-04-28 07:10:34
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-28 07:13:35
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公司没有与我签订劳动合同,而且没有缴纳社会保险,我应该怎么保障自己的合法权益,应该索取补偿金吗
你如果也不想干了可以现在就以用人单位未依法缴纳社会保险为由主动提出离职,然后去当地劳动局申请劳动仲裁要求单位补缴社保、支付经济补偿和未签劳动合同二倍工资。
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用人单位不签订劳动合同,强制加班不给加班费,这种情况如何维护劳动者权益。
您好,根据您的描述,需要您收集相关劳动的证据后可以到劳动监察举报也可以去劳动仲裁申请仲裁索取相应的补偿
全部2个答案 >
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公司不签劳动合同,没有买任何社保,怎么保障自己的利益。
可以申请劳动仲裁,要求补缴社会保险以及经济补偿。 《劳动法》第九十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改
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没签订劳动合同,如何保障自己权益
你好,可以主张第二个月的双倍工资差额,具体可以来进一步沟通
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没有签劳动合同,也没有购买社保。请问我们该如何保障自己的权益?酒楼该赔付多少工资给我们?
如果您与单位建立劳动关系,单位没有签订劳动合同,您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气,导致劳动合同无法继续履行,单位提前30天
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未签订劳动合同。要怎么保障自己的合法权益呢?
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。
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