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公司在什么情况下不按员工实际工资缴纳社保是合理的呢？其实好多企业都没有按实际工资去给员工缴纳社保的，有木有法律依据支撑呢？
更新时间：2022-04-28 07:28:28
问题描述：
请问，在什么情况下，
公司
不按照员工的实际工资支付
社保
是合理的？事实上，很多
企业
并没有按照员工的实际工资支付社保。有什么法律依据支持它吗？
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社会保险
争议是一种特殊的
劳动争议
，这主要是因为，社会
保险
待遇的计算依据比较复杂，由于社会保险待遇的实现，离不开社保管理部门的密切配合，因而在处理此类纠纷时，经常出现司法职能和
行政
职能的交织
2022-04-28 07:22:44
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公司没有按照实际工资缴纳保险的，员工可以向社会保险
行政管理
部门投诉，要求作行政处理和
行政处罚
。若
用人单位
少缴
社会保险费
的，劳动者可以向社保部门投诉处理
2022-04-28 07:26:38
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工
工资
交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向
仲裁
委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2022-04-28 07:28:28
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自然人公司要给自己交社保吗
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法人补缴社保需要什么材料
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公司试用期没有缴纳社保，社保也没有按实际工资缴纳，能要求公司补缴吗，如果补缴不了可以要求支付经济补偿
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