你好,我在一家国有企业工作,我们的合同试用期是一个月,我现在试用期即将过去,可以开始成为常规,也就是说,我的工资组成是基本工资和绩效奖金,我们公司的绩效奖金是上个月发放的,上个月是我试用期的那个月,我

更新时间:2022-04-28 14:57:07
问题描述:
你好,我在一家国有企业工作,我们的合同试用期是一个月,我现在试用期即将过去,可以开始成为常规,也就是说,我的工资组成是基本工资和绩效奖金,我们公司的绩效奖金是上个月发放的,上个月是我试用期的那个月,我现在有权要求绩效奖金吗?基础是什么
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    绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数
    2022-04-28 14:56:40
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咨询一下公司给我签的是试用期合同,还是按照试用期工资给我发,要怎么做呢?
你好,若是公司无故解除合同,可以根据工作时间主张经济补偿,一年一个月工资的经济补偿。
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自己找了个工作,老板说试用期一个月,基本工资,若是试用期过后想走,这一个月的工资可以拿到吗
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。 在没
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试用期三天给工资吗,我的试用期是一个月,试用期工资是2700,到5月24号结束我就辞职了,为什么发工
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
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喜茶试用期,合同显示三个月试用期,并且已经过了试用期,公司内部调动,领导重新定下六个月试用期,工资是
根据《劳动法》第19条规定,劳动合同的法定形式为书面形式,并包含以下必备条款: 1. 劳动合同期限:明确合同的有效期限。 2. 工作内容:明确劳动者的工作职责
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招工的说前两个月是试用期,试用期保底工资是三千每月,他们才能给我发工资,我该怎么办?
单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资,即构成拖欠工资。若单位因经营困难,可延迟一个工资支付周期,但下个周期仍未支付则视为恶意拖欠。员工可投诉至劳动监察大队或
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请问我试用期是三天,我都过试用期半个月了,辞退我,说试用期没有工资。请问这样合适吗?
你好,公司辞退你,应当足额发放工资,并支付一个月的经济补偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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