你好,我是7月中旬,现在的单位急需质检员打电话上班。当时,我在其他单位工作。10月1日,他们要求等待通知上班。今天,我的同事告诉我,他们已经通知我上班了,说他们不让我做。我该怎么办?

更新时间:2022-04-28 17:36:42
问题描述:
你好,我是7月中旬,现在的单位急需质检员打电话上班。当时,我在其他单位工作。10月1日,他们要求等待通知上班。今天,我的同事告诉我,他们已经通知我上班了,说他们不让我做。我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助944281 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
    2022-04-28 17:36:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在钢厂工作,去年6月签订了一年合同,今年1月8日请假,公司通知我3月7日上班,上班时这个工厂还有一
企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在一个单位工作了7年,年前的10月5日因病休息了4个月。昨天去上班了。今天上司要我辞职,说我不能做
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当时我在别的单位有工作,今天同事告诉我他们已经通知上班了,我该怎么办
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位给我放了两个月假,突然通知我给我调岗到另一个车间,可一直不通知我上班,我现在应该怎么办?
1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。 2、投诉,12333劳
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
昨天公司临时说开会,因为我是休息,今天主管通知我不上班了,我该如何维权?
如果单位单方解除劳动合同,将你辞退,你可以向劳动保障监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
银行卡被冻结了,工资能进去吗?
因为什么原因被冻结呢?因为什么原因被冻结
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1350
我是快递员.但公司经常有合法合理的罚款吗?
您好,公司是可以对员工罚款的,您这边是否有过错呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
雇佣关系与劳务关系的区别
雇佣关系与劳务关系不同。雇佣关系需签劳动合同,受劳动法约束;劳务关系则基于双方协商,责任按过错承担。处理时需明确合同类型,确保权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1030
我现在是在实习期,人事说十天试用期过了以后就自动转正了,但是过了十天试用期要离职
如果您已经转正,根据《劳动合同法》的规定,您需要提前三十日以书面形式通知公司,才能解除劳动合同。因此,在决定离职后,您应该尽早向公司提交书面离职申请,并注明离职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订实习协议一年不给转正违法吗
签订实习协议一年后不给转正,可以先与用人单位沟通协商,了解原因并提出转正申请。若沟通无果,可以寻求法律援助,咨询专业律师并根据实际情况选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中专学校实习需要多长时间?
您好!需要根据您的具体情况
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我这里说入职超过一月员工,须提前15天提出离职申请,否则扣除15天底薪
如果用人单位要求员工提前超过30天提出离职申请,员工可以首先查阅相关法律法规,了解自身的权益。如果认为这一要求不合理或违法,员工可以与公司沟通协商,或者向劳动监
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘婉律师
近期帮助 1347 人
强制执行需要怎么收费
1分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 422 人
去唐山起诉可以请北京律师吗
2分钟前
顾庭豪律师
近期帮助 562 人
法人占51,股东49,公司两个人,卖车只要法人签字就可以了吗?
5分钟前
邹连香律师
近期帮助 28128 人
在拼多多上面买的手机屏幕有问题
6分钟前
邹连香律师
近期帮助 28128 人
前公司会让我们自己凑并开具打车的发票,说是用于住房补贴,这样做是违法的吗
9分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 422 人
同居共同财产分割
11分钟前
王强律师
近期帮助 61696 人
自己买的农村养老保险,已经退休很多年了,我想问一下我有60岁的独生子女补贴吗?
12分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47302 人
工司考核员工,员I不服
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询