和单位签了两年合同,试用期两个月后以不符合录用条件为由劝退,如何补偿?

更新时间:2022-04-28 19:12:54
问题描述:
与该单位签订了为期两年的合同。试用两个月后,他被说服辞职,理由是他不符合就业条件。如何补偿?
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    试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
    2022-04-28 19:09:27
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    协商不成 建议申请劳动仲裁
    2022-04-28 19:10:16
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-04-28 19:12:54
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试用期期间未签订劳动合同,公司以不符合录用要求为由辞退有补偿吗
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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试用期不签订劳动合同,合同只有一年,试用期为两个月。试用期结束后,以个人能力不符合职场要求为理由要求
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为
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您好,员工试用期不符合录用条件的辞退需要赔偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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试用期三个月,过了两个月说不符合录用条件被辞退补偿吗
你好,公司提供了考核标准证明你不符合录用条件才可以,不然可以申请补偿,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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