可以按北京最低工资标准发工资。合同注明可以给员工降薪直至最低工资标准。有没有法律依据？
更新时间：2022-04-28 19:12:28
问题描述：
由于煤炭行业环境不景气，公司业务严重下滑，没有出现经营困难。公司和我有一份无期限的
合同。去年年底之前，该公司发布了一个新的员工代码供评论。该守则规定，员工可以调动或减少，并可以按照北京最低工资标准支付工资。我提出我的意见，减薪和工作地点差价调整数应与员工协商。后来，该公司要求重新签署合同，这表明员工的工资可以降低到最低工资标准。当时，年终没有发放奖金，因此签订了合同，担心得不到奖金和被解雇。公司今年连续减薪，工资还不够。是否有变相裁员的嫌疑？他不想补偿所有人，而是希望员工辞职。此外，根据北京的政策，该公司将公积金从12%降至5%。这有法律依据吗？非常感谢。
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