公司和员工签订劳动合同,员工为了多挣钱不要求上保险,这样合法吗?

更新时间:2022-04-28 21:41:30
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公司与员工签订劳动合同,员工不需要保险以赚取更多的钱,这合法吗?
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    确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
    以下人员可以不买保险:
    1、退休返聘人员;
    2、社保关系在别处,未转入现用人单位的人员
    2022-04-28 21:38:55
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    《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保
    2022-04-28 21:40:40
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-28 21:41:30
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公司不给员工签劳动合同,工资条不能员工看,不给员工买养老保险。合法吗
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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员工不签订劳动合同,快递公司与基层管理员签订承包合同不与员工签订劳动合同是否合法?
你好,用人单位不签订劳动合同是可以申请双倍赔偿的,具体情况你可以联系我详谈,希望可以帮到你。
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公司给员工签订劳动合同,是否合法
不合法,社保是必须缴纳的、
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单位让员工签订空白的劳动合同,是否合法?
不合法的,可以到劳动监察大队投诉
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合同到期,公司不和我签订劳动合同了,这样合法吗?
如公司不续签,可以要求公司支付经济补偿。如员工在同等条件下,不续签,没有补偿。收集公司不续签的证据。如需要可以联系
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
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