陪产假公司扣工资只发基本工资合理吗?

更新时间:2022-04-29 06:17:11
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陪产假公司扣工资只发基本工资合理吗?
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    你好,如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益
    2022-04-29 06:13:51
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合同工能发绩效吗
合同工能发绩效吗
民法典 1112
收养能否休产假
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民法典 773
休产假时工资是发基本工资绩效工资还是只发基本工资呢
产假工资不可以只发基本工资,根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了,女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度
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你好,我休产假期间工资给我发的基本工资合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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陪产假有工资发吗,陪产假怎么算工资
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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住陪产假,公司要扣绩效工资合法吗?
陪产假的工资单位不发可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生
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公司产假工资只发底薪违法吗
你好,这种情况是违法的,建议申请劳动仲裁要补偿。
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男方陪产假应该扣工资?
陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产
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但产假工资只按基本工资发,是否合法
首先要看你与公司之间签订的劳动合同是否有就此事有约定 还要看基本工资是否达到当地最低工资标准。产假是法定的 不应当影响你的工资收入。
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跨越速运,每天工作十二小时违法吗
法律分析:题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单
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公司硬性规定如何投诉工作10小时
可以到劳动局进行举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
学生实习必须是学校统一到指定地点实习
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
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法律规定一天最多工作多少小时
劳动者一天最多工作八小时,且平均每周最多工作四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排加班的,一般一天不得超过一小时;因特殊原因需要安
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在另一家公司做兼职违法吗?好吗?
询问管理部门进行办理
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你好我上班了46天第一个月有无房补补贴?
你好,公司不发工资是违法
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