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劳动合同纠纷
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我与单位的劳动合同在2015年11月份到期，过后没续签到一直在单位工作，请问我能得到什么补偿
更新时间：2022-04-29 13:22:26
问题描述：
我与公司之间的劳动
合同
于2015年11月到期，直到我在公司工作后才续签。2016年2月，公司以福利不佳为理由扩大休假，期间只支付基本工资。2016年6月，该公司仍以福利不佳为由被解雇。我能得到什么补偿
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-04-29 13:19:38
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-04-29 13:20:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-29 13:22:26
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