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劳动合同纠纷
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劳动合同4月到期，公司叫8月放人，没有补偿金
更新时间：2022-04-29 13:32:22
问题描述：
劳动
合同
4月到期，公司叫8月放人，没有补偿金
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劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-29 13:27:14
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-04-29 13:31:16
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-29 13:32:22
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劳动合同到期,有补偿金吗
合同纠纷
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合同8月31到期，公司叫我现在结束，有没有赔偿金
你好，公司需要支付经济补偿金
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补偿金按解除劳动合同前12月平均计算方法
解除劳动合同补偿金
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四个月未签劳动合同怎么补偿
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我是14年8月进公司的，合同签订了一年，到期后公司没有和我继续劳动合同。现在是16年7月。我没有继续
根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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合同是到9月到期现在8月8号通知要解除合同，公司应该补偿8月和 9月工资吗
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我合同12月31号到期，有补偿金吗
所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金
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单位有权让员工到指定医院复查病假
你好，出具病假单即可
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你在公司工作多久了
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？
您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿
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公司扣除员工50%的工资是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求赔偿吗？
可以申请劳动争议仲裁
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
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请问公司要擅自更改我的工作地点
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