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公司已早退为由解除，劳动合同和扣除七至十月份工资百份之五十我们六个员工什么办
更新时间：2022-04-29 16:08:57
问题描述：
公司因提前离职而终止了劳动
合同
。在扣除7月至10月工资的50%后，我们应该为我们的六名员工做些什么
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，要求支付拖欠工资和经济补偿金
2022-04-29 16:03:20
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你好，员工提前三十天告之单位辞职后，希望三十天满后再离开，这样公司没有任何理由扣你的工资
2022-04-29 16:06:05
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你可以申请劳动
仲裁
要求支付工资的
2022-04-29 16:08:57
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公司只发一半工资劳动者是否可以解除劳动合同
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员工离职要被企业扣百分之三十薪水，
可以申请劳动仲裁的
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公司可以和员工解除劳动合同吗
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公司没有和员工签订劳动合同，员工有急事突然辞职，公司扣除员工半个月的工资是合法的吗
员工在试用期间辞职有工资，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。《劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档
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本来没有在劳动合同上签字，但是为了早点去而签了合同。合同规定每月十五号发工资。否则就可以解除劳动合同
劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可
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我们公司改变员工手册，和员工解除劳动合同只赔偿一个月的工资是合法的吗
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在有人单位上班没有签劳动合同，工资一天一百五，用人单位不给我工资，应该怎么办，而且还要扣除工装磨损
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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一月份疫情期间公司扣除没上班的工资，二月份辞退员工，末签劳动合同
没有签订劳动合同是要支付双倍工资，违法解除劳动合同是要支付双倍赔偿。
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大
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