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我是寒假工开始与经理口头约定好了离开的时间现在到了离开的时间离开以后经理却说我和他说的是3天以后并说不给工资请问该怎样才能要回工资
更新时间：2022-04-30 03:52:05
问题描述：
作为寒假打工者，我开始口头上同意经理的离职时间，现在到了离职的时候，经理说我大概三天后再跟他谈，不会拿到工资。你能告诉我怎样才能拿回我的工资吗？
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员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资，劳动者可以申请
劳动仲裁
来维护自己的合法权益
2022-04-30 03:49:15
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入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉，如公司一直没有签
合同
属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
2022-04-30 03:50:27
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-30 03:52:05
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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工作了4天辞职的有工资吗
劳动合同纠纷
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试用期3天没签合同有工资吗
试用期工资结算
我是寒假工 提前一个月给老板说了离职 但是老板以没有招到人为由 不要我离开
入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法
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试用期工作20多天辞职有工资吗
试用期辞职
跟经理讲辞职做到今年年底结清工资，然后经理不让辞职还要压一个月工资明年来了再发
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我们是暑假工，然后因为工作太累了，在休息那天跟老板说了辞职，老板跟我们说我们是自动离职不给我们工资，
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因为面试的时候直接谈好工作内容和薪资。我提出辞职。他不给发工资。我怎么才能要回我的工资呢
如果用人单位是合法的，正式注册的，先 要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位
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暑假工，当时签合同的时候说离职的话需要提前715天（口头）我那四天工资还能要回来吗。
可以找劳动部门帮忙解决
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你好，可以向劳动监察大队投诉。
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是否合法，将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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