公司实行26天制,10月假期8天,10月需要上多少天班,还是26天?

更新时间:2022-04-30 10:14:17
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公司实行26天制,10月假期8天,10月需要上多少天班,还是26天?
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    你好,需要按照国家法定节假日规定,存在争议可以向劳动监察大队进行投诉
    2022-04-30 10:10:55
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    建议根据公司规章制度确定
    2022-04-30 10:14:06
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-04-30 10:14:17
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月休四天,12月有31天,应出勤是26天还是27天?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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上海2022年婚假多少天?
上海2022年婚假多少天?
假期待遇 15870
你好,我是5月13号入职的,那我的满勤时间是22天吗,还是23天?
你好,可以和对方协商,如果是应发的工资违法协商不成可以到劳动监察大队投诉或到仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我这个月工作了26天,月休4天,原定每个月的工资4500,我一天都没有休息,然后上了26天班
根据《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里建议你先和单位核实一下工资金额数目不对这个情况。若确实
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7月休假多少天,5月提交离职正常休息6天含一天51假期,离职当月工资不按月算,而是按我上了多少天就结
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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1月份31天,月休4天,没上满1个月,按劳动法日薪应该是多少,公司给的是116一天合理嘛
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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离职后公司每个月打钱进来,然后联系我把钱转出去,对我有影响吗?
法律分析:违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付
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公司员工造假怎么处理
法律分析:员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九
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是否可以拒绝暑假领导要求员工加班?
您好,公司可以根据工作需要要求员工出差,但是如果劳动合同上约定了不出差的,就可以根据劳动合同约定拒绝
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我得罪了主管,是不是强迫我下班不让我加班?
你可以向劳动监察大队投诉解决
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上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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