老板拖欠我一个月工资不发,是否可以随时与其解除劳动关系,解除后工资是否全部发放我,依据是什么

更新时间:2022-04-30 11:22:13
问题描述:
你好,老板拖欠我一个月的工资。我可以随时终止与他的劳动关系吗?合同终止后,所有的工资都会付给我吗?基础是什么?非常感谢。
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    劳动合同法第四十六条第(五)款规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
    2022-04-30 11:19:41
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    签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位违反该义务,就应当承担相应的法律后果。用人单位不得以不签订合同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付赔偿金
    2022-04-30 11:20:29
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    事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同
    2022-04-30 11:22:13
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企业压一个月工资,以此可以要求解除劳动关系吗
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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然后老板拖欠了我工资和未给我缴纳社保,我可以单方面解除劳动关系吗
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解
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老板拖欠克扣工资不予签合同,劳动关系解除,不予发放工资
法律分析:老板克扣工资属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁,一般在劳动局可以申请也可以在我们的人社局申请。
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解除劳动关系后是否可以要求公司一次结清所有工资
双倍工资不是工资,是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿,不用纳税。
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解除劳动关系,工资是不是在解除劳动关系当天结清,还是按照公司规定每个月工资发放时间发放
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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用人单位拖欠工资,是否可以随时解除劳动合同
如果确实拖欠工资,可以以此解除劳动合同,并要求经济补偿金
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工资本来应该20号发,并且少发了部分工资,是否可以立即解除劳动关系
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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单位与个人的关系是雇佣关系吗?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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