我公司规定办公室人员的加班时间不给予结算加班费,请问这合法吗?但公司不给予结算,请问这也合法吗?

更新时间:2022-04-30 20:16:00
问题描述:
我们公司规定,上班族加班时间不发加班费,办公室可以作为补充睡觉使用,但我的工种不能弥补之前多出来的工作时间。我要求公司年底结账,但是被拒绝了,说留到下一年补睡觉。这合法吗?此外,有员工在合同期结束时会辞职,加班时间达300多小时,但公司不给他任何和解,只允许他休假到合同期满。这也合法吗?
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    对于平时加班是否可以以调休的形式,法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下,需要按照国家统一的标准,支付给员工相应的加班工资。不过如果是在周末安排加班的话,日后又进行了调休的,则此时可以不用支付加班工资。但如果是平时安排加班的话,在进行了调休之后,也是需要支付加班工资的
    2022-04-30 20:10:45
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    对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的,劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
    2022-04-30 20:14:57
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    员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
    2022-04-30 20:16:00
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你好!公司扣除工人加班时间合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不按公司加班,扣除奖金合理吗?
有没有要求你上班的依据
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请问公司老板让所有员工五一加班吗?如果他们不加班,将被视为休假。这合法吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
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如果被公司辞退,而不按劳动法规定的双倍工资结算,请问公司这么做合法吗?还是2倍的周六日加班工资呢?
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立
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我们公司现在规定双休加班,这合理吗?
双休日加班应当根据2倍计算
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劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者,双方不成立劳动关系,具体情形有: 1、劳动者是全日制的在校学生; 2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时,都只能按民事聘用
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试用期被警告处分是否可以按时转正
你具体是做什么工作的
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事业单位吃空酬的法律依据
按照单位制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习需要多长时间?
具体什么案情,可以详细说明
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还有义务加班半小时请问劳动局不管
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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