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公司让所有员工签署罚款制度，签了后它们罚款合法吗？
更新时间：2022-04-30 20:56:30
问题描述：
公司要求所有员工签署罚款制度。他们签字后支付罚款合法吗？
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企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定者应当了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理
劳动争议
的司法实践经验
2022-04-30 20:51:12
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
2022-04-30 20:53:40
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
2022-04-30 20:56:30
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公司罚款制度合法吗
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公司拿一个罚款制度，让员工签字，合法么
您好，依据意思自治原则，签字即受约束。
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公司签订了合同有效吗
民法典
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公司罚款合法吗
企业法律顾问
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你好，请问公司罚款员工合法嘛
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律
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公司在变更期间签订的合同有效吗
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行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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公司对我们员工进行罚款，合法吗？
行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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没有签订任何合同，公司罚款合法吗？
您好，请问在公司工作多久了？
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
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公司对员工罚款合法，企业对员工罚款合法吗
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