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律师您好！请问在该公司连续上班十年，满五十岁的女职工，该公司不给缴社保了，或辞退。合法吗
更新时间：2019-03-25 19:25:33
问题描述：
律师您好！请问在该
公司
连续上班十年，满五十岁的女职工，该公司不给缴
社保
了，或
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社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、
保险
、失业、工伤、生育五种保险和住房
公积金
（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险
：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
2019-03-25 19:18:36
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员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人
身份证
、
社保卡
、原单位
离职证明
先到原参保社保局要求出具《
基本养老保险
转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
2019-03-25 19:22:10
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社会保险，是劳动合同的必备条款之一。
根据我国法律的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限
；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-03-25 19:25:33
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