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没有劳动合同，没有法定节假日工资，提前一个辞职报告了，咋样才能保护自己的利益

更新时间：2022-05-01 08:14:01
问题描述：
没有劳动合同，没有法定假日工资，提前辞职报告，我们如何保护自己的利益
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按公司规章制度提前一个月交辞职报告，我和公司没有签劳动合同，请问我该怎么保障自己的权益？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问我们在某公司上班快两月了没有给我们签劳动合同，法定假日也不给了，我想问一下我们怎么样才能保护自己
应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
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公司劳动合同约定的内容是一年扣除15天的工资，法定假日没有工资，没有给员工社会保险，我应该怎样保护权
申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差，补缴社保，支付加班费。
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我在公司工作了一年，没有签劳动合同，每天工作12小时，没有加班费，法定节日也没有加倍工资。你的律师能
加班没有加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。
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也签订了劳动合同，法定节假日从来没有休息，也没有双倍工资，应该怎样维护自己的合法权益？
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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公司没有给我办理保险，我怎么才能维护自己的权益，获得应有的补偿呢？法定节假日都没休息
可以申请仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资拖欠的工资经济补偿金
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还一个保密协议一张纸，法定节假日没有给过3天薪水，也没交社保，如何维护自己的利益
你好，可以去劳动所投诉要求公司给付加班工资和缴纳社保，如不予解决可申请劳动仲裁。如需帮助可与我联系
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一个班工资2800，过节没有加班费，和法定节假日的加班费，请问该怎么做才能维护自己应该得到的权益呢
先固定证据，特别是证明你加班了方面的证据。然后申请劳动仲裁
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公司学校在实习期间不放人
你好，可以申请劳动仲裁
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广电网络公司有些公司都是亲戚，亲戚懒不做事，被考核了工资底，领导就把工资做在其他员工卡上
在收集证据时，你可以注意保存与工资发放有关的记录，如工资条、银行转账记录等。同时，可以收集同事或相关人员的证言，证明亲戚员工不做事且工资被做在其他员工卡上的事实
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的，问我们愿不愿意去别的校区，结果第二天问建议怎么样他说人家没回他，
试岗被辞，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。协商是首选，快速且成本低；投诉可对违法行为进行查处；仲裁则具有法律效力，可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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请问具体是怎样的纠纷情况
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可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分，学校应给予理解；如违规请假或影响学业，学校可根据规定处理，最严重可开除。处理方式需遵循学校规定，保障学生权
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