没有劳动合同，没有法定节假日工资，提前一个辞职报告了，咋样才能保护自己的利益

更新时间：2022-05-01 08:14:01

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没有劳动合同，没有法定假日工资，提前辞职报告，我们如何保护自己的利益

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建议，申请劳动仲裁

2022-05-01 08:11:25

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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没提前辞职，就不给工资吗

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既然没有劳动合同，没有交社保，合法吗，我应该怎么维护我权益，而上班期间居然没有加班工资

申请劳动仲裁维权

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如何保护劳动者得到工资的权利

如何保护劳动者得到工资的权利

没有提前十五天申请离职的押的工资就不给了，都没有签劳动合同，我该怎么去维护自己的利益

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

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没有签劳动合同可以保护自己权益么？

没有签劳动合同可以保护自己权益么？

也签订了劳动合同，法定节假日从来没有休息，也没有双倍工资，应该怎样维护自己的合法权益？

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合

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没有签劳动合同，如何保护自己权益

没有签劳动合同，如何保护自己权益

但是一直没有签订劳动合同，而且周末节假日也没有双倍工资，我们应该怎么维护我们劳动者的权益呢？

你可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，双倍工资等费用。

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公司没有给我办理保险，我怎么才能维护自己的权益，获得应有的补偿呢？法定节假日都没休息

可以申请仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资拖欠的工资经济补偿金

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没有签劳动合同，如何保护自己权益?

没有签劳动合同，如何保护自己权益?

还一个保密协议一张纸，法定节假日没有给过3天薪水，也没交社保，如何维护自己的利益

你好，可以去劳动所投诉要求公司给付加班工资和缴纳社保，如不予解决可申请劳动仲裁。如需帮助可与我联系

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未签劳动合同，现被辞退，如何维护劳动者利益？

未签劳动合同，现被辞退，如何维护劳动者利益？

没有签劳动合同，后来主动离职了，没有节假日工资待遇。该怎么维护自己权利

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以追讨拖欠的工资，还有权要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，为了证明双方存在劳动关系，可以参照以下凭证：

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没有签劳动合同，如何保护自己权益

没有签劳动合同，如何保护自己权益

我们没有劳动合同，现在说不满三个月抠10天工资，我现在不想干了，我该怎么维护自己的利益

可以诉讼处理

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我忽然被公司辞职，产假工资也没有给，养老保险也没有给，我该怎么保护自己的权益

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保

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一个班工资2800，过节没有加班费，和法定节假日的加班费，请问该怎么做才能维护自己应该得到的权益呢

先固定证据，特别是证明你加班了方面的证据。然后申请劳动仲裁

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吴亮律师

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