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请问工厂强制性扣留员工不让辞职犯法吗
更新时间：2022-05-01 11:04:15
问题描述：
工厂强行拘留辞职的员工是否违法
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劳动
合同
试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业
2022-05-01 11:00:16
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强行解除劳动合同违法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《
劳动合同法
》第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-01 11:02:39
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老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-05-01 11:04:15
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老板逼员工辞职,违法吗
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用人单位可以扣留员工不让离职吗
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劳动合同纠纷
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公司有权阻止员工辞职吗
劳动合同纠纷
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老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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工厂强制性扣留员工不允许辞职为法吗?
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本人为公司外包员工。是否应向第三方人力资源公司或分配给本单位申请产假？
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
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深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策，已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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