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请问工厂强制性扣留员工不让辞职犯法吗
更新时间：2022-05-01 11:04:15
问题描述：
工厂强行拘留辞职的员工是否违法
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劳动
合同
试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业
2022-05-01 11:00:16
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强行解除劳动合同违法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《
劳动合同法
》第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-01 11:02:39
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老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-05-01 11:04:15
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老板逼员工辞职,违法吗
劳动合同纠纷
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用人单位可以扣留员工不让离职吗
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权
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员工乐捐违法吗
劳动合同纠纷
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公司有权阻止员工辞职吗
劳动合同纠纷
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公司扣留员工不让员工辞职，属于违法行为嘛
老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
全部1个答案 >
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未经他人允许私自看隐私违法吗
民法典
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工厂为了逼员工自离不安排加班犯法吗
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时。
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公司因缺人而不让员工辞职合法吗
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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你好 我想咨询一下 公司强行不让员工离职犯法吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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工厂不让辞职违法吗，还不给工资违法吗
不建议自动离职，根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此
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员工辞职不让走犯法吗
您好，如果只是口头上的说不犯法
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工厂强制性扣留员工不允许辞职为法吗?
您好，不合法，向劳动局举报
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中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
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上班六个月，没签劳务合同，离职赔多少钱
未签劳务合同离职，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批，可灵活处理。1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 提前书面通知，确保三十日后离职；3. 如公司违法，可立即解除。不同情况选择合适方式，保障自身权益
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
全部3个答案 >
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