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公司借口效益不好,把大家的工资普遍性地降低了许多,请问这合法吗?合同不在我们手上,在公司那儿。
更新时间:2022-05-01 19:08:25
问题描述:
公司以效率低下为借口,普遍降低每个人的工资。例如,我把工资从5500元降到了2600元。这合法吗?
合同
不在我们手中,而是在公司。
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公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-01 19:03:43
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公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-05-01 19:06:00
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
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