如果工人在入职的时候就签劳务合同就会避免后来的事情发生了。还是工厂的责任，如果都有责任改如何解决。
更新时间：2022-05-02 02:34:52
问题描述：
我是一家人力
资源公司的代理人，负责宣传和招聘。在招聘过程中，我无意中说
苏州的底薪是1940元。结果，工人们按照这个标准向我索要工资差额。工人们已经在工厂工作了近两个月，但工厂迄今尚未与工人签订劳动
合同。如果工人在入职时签订劳动合同，那么无论工人的工资差异是我的责任还是工厂的责任，现在都可以避免后续的事情
。如果他们都有责任，如何解决
谢谢！
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