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我们公司的劳动合同是下午六点下班的,但是现在却因为培训产品知识加班到九点,算不算违反劳动法?
更新时间:2022-05-02 09:22:51
问题描述:
我们公司的劳动
合同
规定下午6点下班,但由于培训产品知识,我们现在加班到晚上9点。这是否违反了劳动法?
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劳动法规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
2022-05-02 09:16:11
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您好,如果公司存在加班行为的话,可以要求公司支付加班工资,工作日的加班工资是日均工资的150%,周末的加班工资是日均工资的200%,签订合同了吗?有的话可以发给我,我帮您审查一下,看看能否分析出有利的
证据
,你的工资是多少呢,工资的组成包括哪些?工资是计算日均的基础,您可以再描述一下具体情况,以便为您提供合适的解决方案,点击我的头像可以转为一对一详谈,直接交流会更加高效,我会用专业的法律知识,争取最大程度维护您的合法权益!
2022-05-02 09:21:44
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-05-02 09:22:51
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加班到晚上十一点工资
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