每个月休息四天,上班21号中午,但是他给我算工资只算了16.三天扣除我的星期天是合理的吗?

更新时间:2022-12-17 12:59:52
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每个月休息四天,上班21号中午,但是他给我算工资只算了16.三天扣除我的星期天是合理的吗?
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    2022-05-02 10:37:50
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    你好,可以向劳动局投诉处理
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    公司一个星期只休息一天,并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。
    2022-12-17 12:59:52
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月薪全部按30天计算合理吗?我7月29日下午上班到月底发工资,只算了一天半。
你好,请问你具体情况是什么?每个月的工资不一样吗
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请问我请假一天却要扣掉我当月星期天所有有薪假期,算合理吗
法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。
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公司工资周末算吗,你好我们工资是按照小时算,平时1倍,公司按照星期天扣除工资合理吗?
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付
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我们正常上班时间,星期天节假日休息。上午老板突然说星期一不用上班,24星期天不算工资,这样合理吗?
您好,一般情况下,周末双休是不算工资的,您可以与老板进行协商,您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案。
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强迫实习不去不发毕业证是违法的
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
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我们每天在宠物医院工作11小时是合法的
你好,可以申请劳动仲裁要求支付加班工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我专升本需要考试,学校那边发函请假半个月,但是公司不同意怎么办
有急事请假不批应当提供合理的理由,履行合理的程序,理由充分符合劳动法范围领导不批的,如违反公司规章制度和劳动法,则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据
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公司有罚款权吗?
法律分析:公司罚款是可以的,但是是有一定标准的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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