你好，我们店的情况是这样的。一名员工来上班18天，没有签订合同，一直请假，请了十多天假。最后，他说他不能来上班。现在他要求支付工资。我们应该支付吗？我认为他的突然离职是公司的损失。我们还要求他赔偿我们
更新时间：2022-05-02 12:45:46
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你好，我们店的情况是这样的。一名员工来上班18天，没有签订
合同，一直请假，请了十多天假。最后，他说他不能来上班。现在他要求支付工资。我们应该支付吗？我认为他的突然离职是公司的损失。我们还要求他赔偿我们的一系列损失。这合适吗？
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