工作10个月,突然被公司辞退,目前已离职第三个月,还能要求赔偿吗?

更新时间:2022-05-02 14:33:17
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工作了10个月后,他突然被公司解雇了。目前,他已经离职三个月了。他还能要求赔偿吗?
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-05-02 14:30:05
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-05-02 14:32:54
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-05-02 14:33:17
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试用期为两个月,因公司原因辞退我,我能要求赔偿吗?
辞退原因是什么?是否签订了劳动合同?
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我在没签合同的情况下,工作了两个来月,然后被公司辞退,试用期两个月已超我能要求哪些赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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工作8个月后公司就要辞退了,已经怀孕4个月了。能得到什么补偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司干了四个月,没有签合同,突然无故被辞退,可以要求赔偿吗?
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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我在公司上班三个月了,现又无故被辞退,请问能得到赔偿吗?
未签订劳动合同可以主张双倍工资,无过失性辞退未提前一个月通知应额外支付一个月工资。
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在一家物业公司上班已经9个月,无缘无故的就被辞退了,能获得赔偿吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得无故辞退员工,用人单位违法辞退员工的,劳动者可以要求经济赔偿,详情可以电话咨询
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请问16岁的工作最多限制工作几小时
法律分析:国家规定18周岁成年,但是16周岁就可以打工,文艺,体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁可以上夜班,至于连着上夜班,涉及加班费以及劳
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试用期结束后,有问题吗?
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你好,我在饭店这边打暑假工,说让我去干收银,也没有让我去,全是干的服务员的活儿
如果饭店拒绝支付您的工资,您可以首先与饭店负责人协商解决,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。在
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企业不然骑电动车有让我们签过电动车承诺书要要是起了好扣钱或者自动离职
如果企业因员工骑电动车违反承诺书而处罚,员工首先可与企业协商,表达不满和诉求。协商无果时,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时,员
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职校生一定要跟学校进厂吗?
针对职校生是否必须跟学校进厂的问题,常见的处理方式有:一是与学校协商,明确自己的选择权和职业规划;二是寻求家长或监护人的支持,共同与学校沟通;三是若学校存在违法
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