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正式提出辞职并没有提前30天，一定要赔偿违约金吗？公司可以克扣我的工资吗？

更新时间：2022-05-02 15:47:27
问题描述：
劳动合同中有违约金赔偿协议。现在我想离开我的工作。我没有提前30天正式辞职。我必须支付违约金吗？工作期间产生的好处可以抵消吗？公司能扣除我的工资吗？
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    劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金
    2022-05-02 15:43:48
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    员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
    2022-05-02 15:45:48
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2022-05-02 15:47:27
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