公司一直没给我买社保，公司不给我计算病假工资？请问我该怎么办？投诉的话大概可以补偿多少钱？

更新时间：2019-03-26 07:07:44

问题描述：

你好，我今年8月份入职的，公司一直没给我买社保，11月份手术请了一个月病假，手术费一万多全部自己承担，公司不给我计算病假工资？请问我该怎么办？投诉的话大概可以补偿多少钱？谢谢。

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劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位不缴纳社保费的，根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴或赔偿社保费。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-03-26 06:57:47

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社保可以自己买吗？只要符合年龄条件就可办理社会养老保险。办理者女性年龄不超过35周岁，男性年龄不超过45周岁。办理时需带身份证和户口簿。
目前，个体、流动就业人员缴纳基本养老保险费标准分为25个档次（如下表），投保者可视自己的收入情况选择不同的交费标准。
缴费基数的高低和缴费年限的长短是职工退休后计发基本养老金的依据。缴费基数高，缴费年限长，领取的基本养老金就多，反之就少。
个体工商户、灵活就业人员缴纳养老保险的基数是：以本人年度月平均工资为缴费工资基数。
年度平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费工资基数。
其中，申报缴费基数超过申报时上年度全市职工平均工资的，应向社保经办机构提供税务部门征收个人所得税的证明。
个体工商户、灵活就业人员的缴费比例是：每月按缴费工资基数的20%缴纳养老保险费。

2019-03-26 07:01:05

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一般交社保都是通过地税银行代扣的。

1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。

2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。

2019-03-26 07:05:44

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公司应当为劳动者缴纳社保，没缴纳的应当补缴。公司不发工资，劳动者可以通过协商、调解、投诉、仲裁和起诉的途径讨薪，其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式。

2019-03-26 07:07:44

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